造纸工坊的争吵声隔着两条街都能听见。刘三顺手里攥着张皱巴巴的劣纸,气得山羊胡都翘了起来,指着对面的王木匠怒吼:“你看看!你看看!这就是你非要用旧法子造的纸!一折就断,还敢说比李大人的新法子好?”
王木匠梗着脖子反驳:“旧法子怎么了?老祖宗传下来的手艺,至少不会浪费材料!你那新法子用石灰煮料,烧了多少柴?浪费多少树皮?我看你就是想巴结李大人!”
周围的工匠们分成两派,吵得面红耳赤。自从李彻推广“石灰-草木灰混合法”造纸后,工坊里就一首暗流涌动。以王木匠为首的老工匠们固守传统,觉得新方法费料费工;而年轻工匠则拥护新方法,认为新纸质量好,卖价高。
李彻刚走进工坊,就被这场面弄得眉头一皱。系统面板适时亮起:【检测到工坊内部矛盾激化,核心为传统工艺与新技术冲突,若不解决将影响产能!】
“都别吵了!”李彻沉声喝道,声音不大却带着一股威严,争吵声立刻停了下来。他走到两人中间,拿起那张劣纸看了看,又拿起一张新纸对比,“大家都看到了,新纸韧性好,书写不晕染,这是事实。但王师傅担心的材料浪费,也确实存在。”
王木匠没想到李彻会替自己说话,愣了一下道:“李大人,不是老奴故意作对,实在是新法子太费料了。上个月算下来,成本比原来高了两成!”
“成本高是暂时的。”李彻对众人道,“我己经让人算了账,新纸能卖更高的价钱,扣除增加的成本,利润反而比原来多三成。而且我改良了蒸煮工序,现在的用料比刚开始己经节省了一成。”他话锋一转,“但王师傅的顾虑也有道理,咱们不能一刀切,得给大家选择的余地。”
众人都竖起耳朵听着,想知道李彻怎么解决。
“从今天起,工坊分成两组。”李彻宣布,“一组由刘师傅带领,用新方法造纸,专攻高质量的书写纸和信号纸;二组由王师傅带领,用传统方法造粗纸,供应包装和引火用。两组分开记账,月底算利润,谁赚得多,额外奖励谁!”
这个办法让双方都无话可说。刘三顺觉得能放开手脚推广新方法,王木匠也保住了面子,还能证明传统方法的价值。工匠们纷纷称赞这个主意好,刚才剑拔弩张的气氛顿时缓和下来。
李彻又道:“但有个规矩,两组的技术要公开共享。刘师傅要教大家怎么节省用料,王师傅也要把传统的抄纸技巧教给年轻工匠。咱们是一家人,要互相学习,不是互相拆台!”
“对!李大人说得对!”老工匠们率先表态,年轻工匠也纷纷附和。王木匠红着脸对刘三顺道:“刘老弟,刚才是我说话冲了,别往心里去。”刘三顺也摆摆手:“都是为了工坊好,我也有不对的地方。”
一场风波消弭于无形,工坊里重新恢复了忙碌。李彻看着工匠们各司其职,心里暗暗点头——管理不仅要靠技术,更要靠人心。
然而事情并没有这么简单。三天后,刘三顺急匆匆地找到李彻,脸色难看:“李大人,不对劲!王木匠他们组的产量突然大增,而且用料少得离谱,我怀疑他们私藏了好树皮!”
李彻来到仓库检查,发现最近入库的树皮确实质量下降,好的木料不知去向。系统面板闪烁红光:【检测到原材料异常流失,定位源头为第二组仓库,存在私自囤积优质材料行为!】
“王木匠!”李彻把账本拍在桌上,“这三天你们组用的树皮比平时少了三成,产量却多了一成,你给我解释解释!”
王木匠眼神闪烁,支支吾吾道:“是、是我们改进了工序,节省了用料……”
“是吗?”李彻冷笑一声,对赵猛道:“去搜查第二组的仓库,重点看看墙角的干草堆。”
赵猛很快回来,手里捧着一捆优质树皮:“李哥,找到了!他们把好树皮藏在干草堆里,用劣质树皮充数!”
真相大白,王木匠面如死灰,瘫坐在地上。其他工匠又惊又怒,没想到他为了赢竟然私藏材料。
李彻却没有发火,对王木匠道:“你是不是觉得新方法抢了你的饭碗?”
王木匠老泪纵横:“李大人,我对不起您!我就是不服气,凭什么他刘三顺能领新方法的功劳?我造了一辈子纸,难道还不如个毛头小子?”
“手艺没有高低,人心却有公私。”李彻叹了口气,“我知道你造纸技术好,所以才让你带二组。但你私藏材料,不仅对不起工坊,更对不起相信你的弟兄。”他对众人道:“王师傅私藏材料确实不对,但念在他是老工匠,手艺好,我不罚他,只撤掉他组长的职务,让他专心教大家抄纸技巧。”
这个决定让所有人都很意外,王木匠更是羞愧难当,连连磕头:“谢谢李大人!我再也不敢了!我一定把所有手艺都传下去!”
李彻又宣布:“从今天起,工坊实行‘股份分红制’!每个工匠都按贡献大小持有股份,月底除了工钱,还能分利润!做得越好,分的越多!”
工匠们顿时沸腾了,连最保守的老工匠都激动起来。刘三顺搓着手道:“李大人,这股份是啥意思?是不是以后咱们也是工坊的主人了?”
“对!”李彻笑着点头,“你们都是工坊的主人,也是黑石城的主人!只要好好干,保证大家都能过上好日子!”
系统提示响起:【成功化解工坊矛盾,解锁“股权激励”制度!奖励白银六千两,工匠忠诚度+40%!】
看着工匠们干劲十足的样子,李彻知道自己真正收服了人心。造纸工坊不仅是生产基地,更是凝聚力量的纽带。只要人心齐,就算面临再多困难,黑石城也能屹立不倒。